Nueva Reforma Laboral 2026: ¿Cómo te afecta como trabajador o empresa?

Tras los recientes cambios legislativos, es fundamental entender cómo se reconfigura el mundo del trabajo en Argentina

1. Cambios en las huelgas y asambleas

La ley ahora es más estricta con las medidas de fuerza. Se han ampliado las actividades consideradas “esenciales” (como educación, transporte de caudales y servicios sanitarios), las cuales deberán garantizar entre un 50% y un 75% de prestación del servicio durante una huelga. Además, las asambleas sindicales no podrán interrumpir la actividad normal de la empresa y el tiempo que duren no será remunerado.+3

2. Nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

A partir de junio de 2026, se implementará un sistema de fondos individuales por empleador para ayudar a pagar las indemnizaciones por despido.+1

• Aportes: Las grandes empresas aportarán mensualmente un 1%, mientras que las PyMEs aportarán un 2,5%.
• Requisito: Solo cubrirá a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad.

3. Modificaciones en los Convenios Colectivos

Se limita la “ultraactividad”, lo que significa que, al vencer un convenio, solo seguirán vigentes las cláusulas sobre condiciones de trabajo (beneficios directos), mientras que las obligaciones entre sindicato y empresa deberán renegociarse. También se establece que los acuerdos por empresa o región tienen prioridad sobre los nacionales.+1

4. Aportes sindicales voluntarios

Un cambio clave para el futuro: a partir de enero de 2028, las cuotas sindicales serán estrictamente voluntarias. El trabajador deberá dar su consentimiento expreso para que se le realice el descuento, y podrá revocarlo cuando quiera.

5. Fin de estatutos especiales y leyes específicas

Varios sectores que tenían reglas propias pasarán a regirse por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) común desde 2027. Esto afecta a:

• Periodistas, viajantes de comercio, peluqueros y choferes particulares.
• También se derogan leyes específicas sobre teletrabajo y trabajo a domicilio.

6. Justicia Laboral y cobro de sentencias

La Justicia Nacional del Trabajo se trasladará progresivamente a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires. En cuanto a los juicios ganados, las empresas podrán pagar las sentencias en cuotas: hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para PyMEs.